työ arkistot - Vision Law

Työsopimuksen purkaminen koeajalla

Koeajan tarkoituksena on selvittää, soveltuuko työntekijä hänelle suunniteltuihin tehtäviin ja toisaalta haluaako työntekijä tehdä kyseisiä tehtäviä. Työsopimuksen purkaminen on koeajalla normaalia helpompaa. Työsopimus voidaan päättää mistä tahansa syystä, joka ei ole epäasiallinen tai syrjivä. Työntekijän toiminta vapaa-ajalla ei kelpaa koeaikapurun perusteeksi, jos toiminta ei ole rikollista tai työnantajaa vahingoittavaa. Myöskään työnantajan taloudelliset ja tuotannolliset syyt […]

Lue artikkeli

Yrittäjän tärkeät sopimukset

Ennakointi on viisasta ja erityisen tärkeää se on yrittäjälle. Innostunut yrittäjä unohtaa usein huolellisesti laadittujen sopimusten merkityksen. Liian usein lakiasioita ja sopimuksia aletaan miettiä vasta, kun jokin yllättävä asia on jo tapahtunut. Sopimusten tekeminen ja päivittäminen on yrittäjälle yhtä tärkeää, kuin vakuutusten ottaminen. Yrittäjän tärkeät sopimukset ja asiakirjat voidaan jakaa kahteen kategoriaan, yrityksen omiin sopimuksiin […]

Lue artikkeli

Kilpailukieltosopimus

Lain mukaan kilpailukieltosopimuksella voidaan erityisen painavasta syystä rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus työsuhteen päättymisen jälkeen kilpailevan toimijan kanssa samoin kuin työntekijän oikeutta itse harjoittaa tällaista toimintaa. Kilpailukieltosopimus on mahdollista tehdä johtavassa asemassa oleville ja käytännössä työtehtävät liittyvät tällöin tuotekehitys- tai tutkimustoimintaan tai vastaavaan ja työnantajalla on sellaista osaamista, jota kilpailijoilla ei yleisesti ole käytössä. Yrityksen […]

Lue artikkeli

Hyvä lakimies

Helposti lähestyttävällä VisionLaw lakitoimistolla on Suomessa eniten Facebook ja Instagram seuraajia, millään muulla lakitoimistolla tai asianajotoimistolla ei ole yhtä paljon seuraajia kuin VisionLaw:lla. VisionLaw:lla on nyt myös TikTok tili, ota sekin seurantaan. VisionLaw on koko kansan asianajotoimisto, jolla on perinteiset kiinteät toimistot Tampereella, Helsingissä, Vaasassa ja Seinäjoella sekä liikkuva Lakitupa toimisto aina siellä, missä asiakkaat […]

Lue artikkeli

Irtisanominen koeajalla

Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsuhteen, jolloin lakimääräistä irtisanomisaikaa ei noudateta. Työntekijä jää siis vaille normaalia irtisanomissuojaa, mutta ei toisaalta ole velvollinen myöskään työskentelemään irtisanomisaikaa yrityksessä. Irtisanominen koeajalla eli koeaikapurku päättää työsuhteen heti. Milloin työsopimus voidaan purkaa koeaikana? Koeaikapurkuun ei tarvita erityisiä perusteita. Jos työntekijä perusteet pyytää, täytyy ne hänelle ilmoittaa. Perusteena pelkkä “koeaika” ei […]

Lue artikkeli

Digitaaliset lakipalvelut laajenivat

VisionLaw asianajotoimiston jo ennestään kattavat digitaaliset palvelut laajenivat taas. Lakikaupasta voi nyt varata ajan maksuttomaan etänä pidettävään alkuneuvotteluun. Palvelun käyttö on helppoa ja vaivatonta mutta ennen kaikkea täysin ilmaista. Älä stressaa enää lakiasioista-varaa aika etäneuvotteluun Saat yhteyden lakimieheen nopeasti vaikka kotoasi tai matkalta, eikä sinun tarvitse itse tulla toimistolle lainkaan. Varattuna aikana lakimies lähettää sinulle […]

Lue artikkeli

Salassapitosopimukset ja kilpailukieltosopimus

Uusi liikesalaisuuslaki astui voimaan elokuussa 2018. Uudessa laissa määritellään tarkemmin liikesalaisuuden käsite sekä lisättiin tuomioistuimien keinovalikoimaa liikesalaisuuksien lainvastaisesta hyödyntämisestä. Vireillä on myös kilpailukieltoja koskevien säädösten muuttaminen, sillä kilpailukieltojen käyttö työsopimuksissa ja johtajasopimuksissa on viime vuosina yleistynyt kovasti. Salassapitosopimukset, kilpailukieltosopimus sekä liikesalaisuuksien sääntely ovatkin nyt suurten muutosten alla. Uudistusten tavoitteena on toisaalta estää se, ettei työntekijän […]

Lue artikkeli

Saako työnantaja lukea työntekijän sähköposteja?

Työnantajan oikeus lukea työntekijän sähköposteja sekä sähköpostin käyttöön liittyy paljon juridisia kysymyksiä, jotka tulee ottaa huomioon työsuhteen aikana sekä sen päättyessä. Sähköpostista on tullut työelämän tärkeimpiä viestintävälineitä ja yhä useampien työtehtävien suorittaminen ilman sähköpostia on käytännössä mahdotonta. Sähköpostin käyttöön liittyvät vastuut ja velvollisuudet tulisikin käydä läpi työntekijän kanssa jo työsuhteen alussa. Mitä laki sanoo työntekijän […]

Lue artikkeli

Työsopimuksen muuttaminen

Työsopimuksen muuttaminen kesken työsuhteen voi tulla kyseeseen erityisesti pitkien työsuhteiden aikana. Tällöin työnantajalle voi tulla tarve muuttaa työsopimuksia työtehtävien tai muiden työehtojen osalta. Tehdyn työsopimuksen ehdot sitovat sekä työntekijää että työnantajaa, joten muutoksien tekemisessä tulee varmistua siitä, että sekä muutokset että menettelytavat täyttävät lainsäädännön asettamat velvoitteet. Mikäli muutokset ovat molempien osapuolien intressissä, voivat työnantajan ja […]

Lue artikkeli

Salassapitosopimus NDA

Salassapitosopimus NDA on tarpeellinen useassa eri tilanteessa. Useimmiten salassapitosopimusta käytetään kun halutaan suojata yrityksen ei julkisia liikesalaisuuksia tai liikeideoita. Salassapitosopimuksen, jota kutsutaan myös NDA tai MNDA -sopimukseksi, tarkoituksena on estää luottamuksellisen tiedon paljastaminen tai käyttäminen siten, että yritykselle tai suunnitellulle uudelle liiketoiminnalle aiheutuu vahinkoa. Kenen välillä salassapitosopimus allekirjoitetaan? NDA sopimus voidaan allekirjoittaa periaatteessa aina, kun […]

Lue artikkeli

Työntekijän koeaika

Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Mikäli työntekijän koeaika on kirjattu työsopimukseen, koeajan aikana (työsuhteen alkamisen jälkeen) niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei saa myöskään koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa […]

Lue artikkeli